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記者許雅綿／台北報導

之後詢問到女方家長喜歡種蘭花，因此事先做了功課準備話題，約了第二次見面，當時聊天聊得很愉快，時機到了之後告訴家長「若兩個人在一起，會先思考有沒有血緣關係，若沒有血緣關係，他們倆個都在中國信託銀行上班，收入是穩定的，且有晉升管道，不用擔心他們的將來，那你是不是可以考慮考慮」之後第三次再去家中拜訪，家長答應他們之後也結婚了，黃志宜說，「到現在他們每年都會到家中拜年，至今已有四個小孩都喊他『恩公』。」

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黃志宜說，當發現員工有問汽車借款陷阱題時，即使是感情的事，也會試著幫助他協調；他舉例，先前在中國信託銀行當分勞工購屋貸款行科長時，有一次發現男員工上班無精打采，詢問之下發現是因為感情問題，了創業貸款解狀況之後，請男員工試著約女朋友出來，要出面幫忙協調溝通，但約出來談完之後，沒多久還是分手了。

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台中快速借錢黃志宜表示，先前還在銀行擔任主管時，會固定辦2天1夜的員工旅個人信貸比較勞工住宅貸款遊，當時要求員工帶家屬出席，透過家屬的保險資訊，了解員工家屬幾歲，若有小孩會事先準備小孩子的玩具，有生日壽星也會準備生日蛋糕，2天1夜的員工旅遊中，他會親自設計團康遊戲，遊戲競賽獲勝隊伍還有禮物，這些禮物都是自掏腰包準備的，至於為什麼願意這麼做？他說，都來自於「帶人重要的是要帶車貸利率最低心」的領導原則。

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「帶人重要的是要帶心」常常幫同事協調感情事、作媒的台灣彩券總經理黃志宜說，常常有人說我沒總經理架子，但總經理為什麼要有架子，我也只是別人的受雇者呀，況且「同事就是同事，不要拿主管的職稱來跟同事做溝通，今天只是你早別人幾年，才有機會當上主管，若別人早你幾年，也有可能是你的主管。」

還有一次公司裡的一對情侶，雙方父母親不同意他們在一起，黃志宜得知之後，跟同事說「讓我試看看」當時在談之前，先了解雙方的職業、喜好以及家庭狀況後，發現女方家長說服難度高，決定先說服女方家長車貸利率2016，結果一到家裡家長表明不同意雙方交往，但他仍不放棄。

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因為「親和力、細心」的人格特質，經常跟勞工房貸信貸利率最低員工打成一片的黃志富邦銀行二胎房貸宜說，在職場上要認真、創造汽車借款利率別人沒有的人格價值。

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